desempenho da equipe

Um ambiente de trabalho positivo promove o bem-estar da equipe e consegue fazer com que ela atue de maneira mais motivada. Porém, comportamentos nocivos dos funcionários podem gerar resultados desastrosos para a empresa, afetando diretamente o desempenho da equipe!

Os colaboradores são os responsáveis por fazer a companhia se desenvolver, se por algum motivo eles manifestam atitudes negativas, não apenas eles sofrem as consequências, mas o negócio como um todo pagar um preço alto.

Cabe ao gestor identificar as causas e agir para contornar a situação por meio de providências que tornem o local de trabalho em um ambiente saudável. Confira a seguir os 5 comportamentos que afetam o desempenho da equipe.

Excesso de individualismo

Todo profissional quer ser valorizado pelo seu trabalho, o que pode levar a ações que menosprezem o empenho dos colegas. No entanto, o desempenho da equipe de uma empresa não depende do esforço de apenas um funcionário.

A presença de uma pessoa que tenta atrair para si todos os créditos deixam os outros integrantes da equipe insatisfeitos, assim, podem acontecer atitudes como boicote a esse colaborador, mas que afetam o rendimento geral do time.

Criar “panelinhas” na equipe

É natural que o ser humano prefira uma ou outra pessoa, mas a afinidade pessoal deve ser reservada para o momento do café, do almoço ou períodos fora da empresa, do contrário, o resultado pode ser as temidas “panelinhas”.

O trabalho não deve ser um ambiente sem laços sociais, porém, o que deve ser evitado é a formação de grupos que favoreçam alguns e excluam outros. A falta de interação inibe a cooperação dos excluídos, que perdem motivação.

Integrantes sem engajamento

Existem colaboradores que deixam de cumprir as tarefas e os prazos acordados por procrastinação ou falta de comprometimento com a empresa, os gestores e os parceiros de equipe, e nem se preocupam em dar satisfações.

Os colegas, muitas vezes, se sobrecarregam de atividades que deveriam ser cumpridas pelo profissional não engajado, isso gera um clima negativo no clima organizacional, pois ocorrem brigas, intrigas e, claro, queda de produtividade.

Inveja dos parceiros de time

O destaque de alguns colaboradores pode resultar no sentimento de inveja em outros integrantes da equipe. Isso é negativo para o espírito de grupo e trabalho coletivo. Os invejosos podem tomar ações que intoxiquem o ambiente.

O funcionário de destaque pode até se sentir intimidado e, por receio de ser alvo de piadas e bullying, deixar de se engajar para igualar seu rendimento aos demais. É preciso que o gestor perceba e resolva o problema o quanto antes.

Pessimismo exagerado

É importante que um profissional saiba avaliar o que pode dar errado em um planejamento ou ação, contudo, o excesso de pessimismo pode contaminar o ambiente e paralisar a criatividade e capacidade de acreditar no próprio êxito.

Alguém que coloca o grupo o tempo todo para baixo é prejudicial para o ambiente, pois intimida o movimento de troca de ideias e faz os demais ficaram no óbvio, com medo de arriscar pois já consideram o fracasso como algo certo.

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