A tecnologia é um mercado que cresce constantemente, pois faz parte da rotina de todas as pessoas e todas as profissões. Entretanto, o atual cenário de pandemia causado pelo novo Coronavírus, vem aumentando ainda mais a necessidade de se utilizar ferramentas tecnológicas. Como a Pandemia mudou o mercado de recrutamento e seleção.

A seleção de candidatos é um exemplo de inovação proporcionada pela tecnologia. Inicialmente, consistia em um processo totalmente presencial, mas cada vez mais está sendo integrada a instrumentos digitais. A própria entrega de currículo, antes feita presencialmente, é quase completamente feita através de e-mails e sites.

Hoje em dia, ao analisar qualquer atividade dentro de nossa casa, nós temos consciência do quão revolucionária é a tecnologia, e também, de como é necessária. Além disso, podemos estabelecer um panorama das mudanças impulsionadas pelo COVID-19 nesse mercado e na seleção de candidatos, assim como prever mudanças futuras.

Mercado de tecnologia: mudanças causadas pela pandemia

Com a pandemia, o uso de programas e aplicativos para suprir as necessidades de home office aumentou consideravelmente. Reuniões online e atendimentos virtuais apresentam a principal concentração de uso de recursos digitais na quarentena. Além disso, percebemos também como o mercado consegue agir pontualmente, com a criação de novos softwares, por exemplo.

Ou seja, isso tudo mostra que o mercado que já se atualizava, continua mudando e continuará a mudar para se adequar as nossas necessidades e desejos. Nesse ponto, é sempre importante investir em tecnologia e em treinamentos para uso desses recursos poderosos. O mercado de compras online, por exemplo, está caindo no gosto popular e essa preferência seguramente irá se estender para além da pandemia.

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Como a Pandemia mudou o mercado de recrutamento e seleção. – Quais as mudanças na seleção de candidatos?

O uso de computadores e softwares têm sido o requisito principal na seleção de alguns candidatos. Com o enorme investimento nessa área, a tecnologia já dispunha de programas extremamente modernos e avançados. Devido à pandemia, a seleção virtual de candidatos, é, além de prático, necessário.

O isolamento social nos obriga a procurar alternativas para realizar atividades que envolvem contato entre pessoas. Essas são mudanças que irão sobreviver e continuar evoluindo no fim da pandemia, pois é vantajoso para as empresas sendo um eficiente otimizador de tempo.

A seleção de candidatos tende cada vez mais a priorizar aqueles que possuem domínio de tecnologia, pois ela já é parte do dia a dia da empresa. O mercado profissional tem aberto uma quantidade exponencial de portas para técnicos de informática e outras profissões relacionadas à tecnologia. Por isso, não apenas por causa da pandemia, a seleção de candidatos tem tido como pré-requisito conhecimentos tecnológicos.

Ou seja, além da tecnologia impactar na maneira como ele é captado pelas empresas, também impacta no currículo do funcionário. Nesse sentido, é imprescindível investir em gerenciamentos tecnológicos e em equipes que prestem esses serviços com qualidade.

É de suma importância que a empresa invista em métodos que irão inovar sua atuação no mercado, pois esse está em constante mudança e exige cada vez mais das empresas.

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