Com os riscos gerados pela pandemia da COVID-19 e a quarentena estabelecida por todo o país, grande parte das empresas adotaram o home office como forma de trabalho. No entanto, mesmo com as previsões do fim do isolamento, algumas empresas aderem ao home office permanente.
De uma forma total ou parcial, multinacionais, empresas de TI, de comunicação, entre outras, viram a estratégia de trabalho em casa de uma forma positiva e decidiram que seguir com esse método é melhor do que voltar aos padrões convencionais de trabalho presencial.
De acordo com a Cushman&Wakefield, 40,2% das empresas vão manter a modalidade home office de forma permanente, quando a pandemia passar.
Empresas aderem ao home office permanente – Vantagens do home office.
Um dos benefícios que as empresas perceberam durante a experiência de home office é que a produtividade dos funcionários aumentou consideravelmente. E isso ocorre pelo fato de conseguirem manter um foco maior trabalhando em seus lares.
Dentro das empresas, é muito comum que haja interrupções e distrações, enquanto em casa, se houver uma boa organização por parte do trabalhador, esses episódios que atrapalham a concentração são menores.
Outra vantagem é que o tempo de deslocamento entre casa e trabalho não será mais um problema. E, diga-se de passagem, esse fator, no caso de trabalhadores de grandes cidades, além de consumir muitas horas do dia, acabava também causando um grande desgaste nas pessoas.
Home office permite ainda que o trabalhador se organize, de modo a ter mais proximidade com a família. Por exemplo, o funcionário não precisa ficar o dia inteiro sem ver os filhos, já que poderá durante o seu dia aproveitar o fato de estar em casa para ficar mais próximo à família.
A redução de custos para a empresa é um elemento que também não pode deixar de ser considerado. Com os funcionários trabalhando em casa, gastos com transporte, alimentação e infraestrutura serão reduzidos.
Uma rotina presencial é importante
Apesar das vantagens do home office, é importante, mesmo para as corporações que optarem por deixar os funcionários mais dias em casa, que haja convocação para compromissos de trabalho presenciais.
Em qualquer empresa, a interação com os demais funcionários e a participação em reuniões presenciais, confraternizações e outros compromissos profissionais são essenciais. Por esse motivo e para que os colaboradores não deixem de se sentir parte da empresa, é importante que o trabalho presencial não seja completamente excluído, a não ser em casos muito específicos.
Diante da necessidade de reuniões de rotina, os encontros deverão continuar sendo online, já que essa alternativa tem funcionado bem para a maioria das instituições.
Adaptações serão necessárias
A dinâmica do trabalho em casa é bem diferente do que se encontra dentro das empresas e por esse motivo, para que o home office permanente funcione, será preciso adaptações, por parte das empresas e dos trabalhadores.
Deverão ser reformuladas questões como:
– Esquema de horas extras;
– Registro de ponto;
– Jornada de trabalho;
– Divisão de serviços;
– Alimentação;
– Comunicação Interna;
– Entre outras.
É fato também que será indispensável uma adaptação nas leis trabalhistas para garantir direitos e deveres para ambas as partes e tudo funcionando dentro de uma ordem necessária e bem definida.
A adaptação das corporações diante desse novo padrão de trabalho ocorrerá de forma progressiva e as expectativas são bastante positivas. Certamente será um desafio para cada empresa, mas vale a pena enfrentá-los, considerando os bons resultados que vêm por aí.
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