Com as mudanças que estão ocorrendo no mercado de trabalho de TI, identificar o perfil mais adequado para sua empresa não é uma tarefa tão simples como acontecia nos anos passados.

Após vários anos de experiência na área de recrutamento e seleção, chegamos a um modelo que hoje seguramente nos dá uma margem mínima de erro. Nosso processo de recrutamento e seleção é descrito por quatro fases:

Alinhamento do perfil

Alinhamento do perfil

O processo inicia-se com um entrevista junto ao nosso Cliente, onde informações sobre ambiente, perfil do superior, informações sobre a equipes são identificadas desde o início.
Triagem dos profissionais

Triagem dos profissionais

Nesta etapa o profissional é contatado e é verificado o grau de aderência do mesmo a vaga. Uma vez aceita a Proposta inicial o profissional é encaminhado para a próxima etapa.
Avaliação Final

Avaliação Final

Nesta etapa o profissional é submetido a diversas avaliações comportamentais e técnicas realizadas presencialmente, além de efetuar um teste de proficiência em idiomas quando necessário.
Integração

Integração

A integração e parte do processo de inicialização do colaborador. Após aprovado pelo Cliente o profissional participa de uma atividade de integração para ambientalização junto à empresa e ao Cliente.

Nossos Diferenciais

Há quem diga que banco de currículos, processos, testes sofisticados fazem a diferença, mas nós não acreditamos nisso, pois se também temos tais recursos o que então poderia ser de fato um diferencial em processos de Recrutamento e Seleção para o mercado?

Quando falamos em nosso diferencial estamos nos referindo a nossa equipe de especialistas, na qual identificamos como especialistas em profissionais do conhecimento. Com muitos anos de experiência acumulada, atualmente possuímos um time de profissionais altamente capazes e preparados para lidar com os desafios de recrutar profissionais em um mercado cada vez mais escasso em conhecimento especializado;

O nosso maior objetivo, depois do excelente nível de atendimento, é a fidelização dos candidatos que tenderão sempre a contribuir cada vez mais com empresas que os valorizam.

Sendo assim, dedicamos boa parte de nossos esforços para prover informações e serviços de alto valor agregado para que os mesmos sintam-se cada vez mais envolvidos com nossos processos.

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