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Lidando com gestão horizontal

Muitas vezes as pessoas projetam nos outros os estados de espírito, seja porque algo não correu bem no trabalho, ou algo desconfortável em um momento pessoal. Isto acontece porque as pessoas não conseguem controlar todos os impulsos, mas nem sempre as coisas acontecem do jeito que se quer e pode desencadear conflitos. A forma como as pessoas reagem pode ser imprevisível e, é um reflexo do seu estado interior e muitas vezes, inconsciente, ocorrendo a projeção nas pessoas que estão a sua volta. Isto acontece porque projeta-se os sentimentos que incomodam naqueles com quem se convive. A projeção é um mecanismo de defesa no qual os atributos pessoais de determinado indivíduo, sejam pensamentos inaceitáveis ou indesejados, sejam emoções de qualquer espécie, são atribuídos a outras pessoas. A projeção ocorre quando os sentimentos ameaçados ou inaceitáveis de determinada pessoa são reprimidos e então, projetados em alguém. A projeção é uma forma de reduzir a ansiedade, já que permite a expressão de impulsos inconscientes, indesejados ou não, fazendo com que a mente consciente não os reconheça. A projeção aparece no ato de culpar alguém por algo que nos acontece. A mente evita o desconforto da admissão consciente da falta cometida, mantém os sentimentos no inconsciente e projeta, assim, as falhas nos outros. É desejável que se procure entender os motivos, ou pelo menos, tentar resolver os conflitos, pois através de uma atitude sincera e profundamente consciente do erro, por mais difícil que possa parecer, é uma boa atitude e pode resolver muitos problemas. Se o ser humano é capaz de se proteger quando se sente ameaçado, também reúne forças suficientes para voltar a uma situação em que reagiu impulsivamente e dar um sinal do seu arrependimento. Pensando bem, percebe-se que a maior parte dos dramas vivenciados são resultados de pequenos equívocos que, ao serem resolvidos acabam por ganhar expressão e deixam de causar desconforto. Aceitar uma falha, assumir erros e superar. Quando o estado de MINDSET é alterado, a pessoa passa a ver o erro como uma oportunidade de melhoria contínua, pois são através dos erros que fazem com que as pessoas possam ser melhores.

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