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Nossos serviços visam trabalhar pessoas e times, proporcionando amadurecimento e fortalecimentos de sua integridade racional e emocional, para torná-los mais confiantes e engajados ao meio corporativo, de forma que possam gerar os melhores resultados para organizações em processos de Transformação.

Tornar pessoas e times mais maduros e fortalecidos significa desenvolver suas habilidades de autoconhecimento e também ressignificar crenças e valores, atendendo a demanda da organização e também a sua própria satisfação pessoal enquanto profissional.

Sabemos que o desenvolvimento de pessoas inclui não só habilidades cognitivas, mas também habilidades inter e intrapessoais, que ditam a forma como nos relacionamos com os outros.

Pois são estas habilidades relacionais que se provam como recursos mais potentes para responder aos desafios diários das organizações que estão atravessando mudanças e se transformando.

Conheça os nossos 3 serviços que vão ajudar sua empresa a ter times mais preparados:

Configurando Times

O serviço de configuração de times é um serviço que ajuda a identificar as crenças, valores e características de cada membro de um time para fornecer suporte para a criação de novos times ou reorganização de times existentes, com o propósito de revelar a identidade e reponsabilidades mais aderentes aos objetivos da organização. Este serviço contempla:

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Mapeamento de crenças e valores (Mindset)

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Mapeamento da Identidade de times

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Mapeamento de motivadores intrínsecos

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Configuração de times de alta performance

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Liderando Mudanças

O serviço Liderando Mudanças é um serviço que permite ampliar a visão dos times para que possam combater aspectos limitantes que impedem os mesmos de lidarem com os desafios de uma Transformação propostos pela organização. Este serviço contempla:

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Ressignificação de crenças e valores

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Lidando com bloqueadores emocionais

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Empoderando Times

O serviço Empoderando Times é um serviço que atua no desenvolvimento de times, para que se tornem mais adaptados à realidade do mercado e desenvolvam características de times de alta performance, ou seja, times com mais transparência, autonomia e mais preparados para lidar com conflitos. Este serviço contempla:

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Desenvolvimento da cultura de feedback

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Negociando com turbulências e conflitos

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Lidando com gestão horizontal

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Sabemos que o desenvolvimento de pessoas inclui não só habilidades cognitivas, mas também habilidades inter e intrapessoais.

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