A pandemia da Covid-19 fortaleceu bastante o modelo de trabalho híbrido e fez com que muitas empresas aderissem esse regime de trabalho como uma forma de garantir seu funcionamento.
Mesmo após a pandemia, ou melhor, de seu controle, muitas empresas decidiram continuar com esse modelo pelas vantagens que proporciona.
Você gostaria de conhecer melhor esse novo modo de trabalho? Então, continue a leitura e saiba seu conceito, vantagens e forma de funcionamento.
O que é modelo de trabalho híbrido?
O modelo de trabalho híbrido pode ser caracterizado ou definido como aquele em que a empresa fornece ao colaborador autonomia para realizar suas atribuições em seu âmbito, no caso, na sede da organização, em sua casa ou em qualquer outro local que lhe ofereça os meios necessários para que desenvolva suas tarefas da melhor maneira possível.
Vale acrescentar que ele é uma tendência atualmente. Muitas empresas resolveram continuar com esse regime de trabalho não apenas como uma forma de garantir o funcionamento de suas operações, mas também como um atrativo para reter talentos.
Quais são as principais vantagens?
O modelo de trabalho híbrido é um regime de trabalho que oferece diversas vantagens a uma empresa. A seguir, conheça as principais:
Como destacamos, trata-se de uma solução que ajuda a empresa a reter talentos, o que pode fazer com que ela também se diferencie no mercado.
Retendo talentos, a empresa pode crescer com segurança e reduzir custos nos processos de admissão e demissão.
- Satisfação dos funcionários
Hoje, esse modelo é visto também como um elemento capaz de garantir a satisfação dos colaboradores. Isso faz com que a empresa, como já dissemos, mantenham eles em seu quadro.
- Redução de custos
Sem dúvida, a empresa que adota esse regime de trabalho pode reduzir custos, uma vez que o profissional pode desenvolver suas atividades fora da sede. Com isso, a empresa pode reduzir custos com energia, água, manutenção do ambiente etc.
Qual é a forma de funcionamento do modelo de trabalho híbrido?
Como destacado, ele funciona permitindo que o funcionário escolha o melhor local para desenvolver suas atividades, que pode ser na sede da empresa, na sua casa, em espaço apropriado, ou em salas comerciais voltadas para profissionais.
No entanto, há empresas que exigem a presença do colaborador ao menos duas vezes na semana em sua sede para participar de reuniões ou tratar de assuntos diretamente com clientes.
As regras do modelo de trabalho híbrido são criadas pelas empresas ofertantes de oportunidades. Porém, o fundamento do modelo de trabalho híbrido é garantir que o colaborador tenha autonomia para escolher onde deseja trabalhar, respeitando, todavia, as regras da empresa.
Em conclusão, o modelo de trabalho híbrido é uma ótima oportunidade para a empresa que busca reduzir custos e se alinhar às exigências de mercado, ficando assim um passo à frente da concorrência.
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