Na contramão do mercado, área de TI se esforçam para preencher vagas. A taxa de desemprego no Brasil chegou a 13,5% no ano de 2020, o equivalente a 13,4 milhões de pessoas desempregadas.
Na contramão desse índice, se encontra o setor contratações de empresas TI, que desde o ano de 2017 vem apresentando milhares de vagas em aberto no setor.
Os principais cargos que possuem vagas em aberto são cargos de programação e desenvolvimento de linguagens como Java, front-end e PHP.
Em números, o cargo para engenheiro de software possuía, de acordo com a mesma pesquisa de 2017, 50% de vagas abertas há mais de dois meses.
Os cargos de desenvolvedor full-stack e arquiteto de software apresentaram 42% de vagas abertas há mais de dois meses, e o cargo de desenvolvedor de software presentou 39%.
Em pesquisa mais recente, de 2020, foi identificado um crescimento de 310% do número de vagas em aberto na área de tecnologia.
Esses números apontam para uma grande dificuldade de contratação no setor devido à falta de qualificação adequada por parte dos profissionais candidatos ao cargo. Falaremos mais sobre isso a seguir.
Na contramão do mercado, área de TI se esforçam para preencher vagas – A importância da atualização profissional
Não é por acaso que empresas de TI apresentam maior índice de vagas em aberto. A dificuldade se encontra na divergência entre as exigências das empresas e a falta de qualificação adequada por parte dos candidatos.
Muitas empresas acabam exigindo, além do domínio técnico relacionado ao cargo, boas habilidades em relacionamento interpessoal e bons instintos para negócios, o que acaba dificultando no momento da contratação.
Portanto, percebemos a importância de investimento em atualizações por parte do profissional, para que este consiga a qualificação adequada para o preenchimento dessas vagas.
Na contramão do mercado, área de TI se esforçam para preencher vagas – O que empresas de TI podem fazer para auxiliar no crescimento profissional de seus funcionários?
O aperfeiçoamento profissional não parte somente dos profissionais que buscam trabalhar na área, mas devem partir também das empresas do ramo.
Nesse sentido, cabe às empresas de TI reter os profissionais que apresentam habilidades e talentos e investir no conhecimento desses profissionais.
Essa ação pode beneficiar a tanto a empresa, quanto o próprio colaborador em sua vida profissional particular. Nesse sentido, teríamos cada vez mais profissionais capacitados para exercer funções tão importantes e complexas no setor de TI.
Como o home office pode favorecer na contratação?
Considerado como uma grande inovação no setor TI, o trabalho remoto, mais conhecido como home office, tem crescido cada vez mais em empresas desse ramo.
O trabalho remoto, nesse sentido, permite que pessoas qualificadas sejam contratadas por empresas de qualquer lugar do mundo, tendo em vista que não é necessária a presença física diária do colaborador em seu local de trabalho.
Nesse sentido, diversas empresas têm apostado no trabalho remoto para o setor de transformação digital, que tem ocorrido de forma muito intensa, tanto no Brasil como no mundo todo.
Por fim, percebemos que, apostar em qualificação, tanto por parte do profissional quanto por parte da empresa contratante, pode ser a chave para a realização de um trabalho efetivo na área de TI que seja benéfico para todos.
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