Recrutamento e seleção online como se adequar a esta realidade? Empresas de todos os ramos tiveram que adaptar suas rotinas para tentar conter o avanço do novo Coronavírus. Apesar do universo digital já ser uma realidade dentro de muitos empreendimentos, foi preciso mudar o dia a dia empresarial. Até a forma de contratar novos profissionais foi alterada: via computador.
Fora o trabalho remoto, devido à quarentena, muitos recrutadores e empresários passaram a investir em processos seletivos online para escolher novos colegas de trabalho. Mas como contratar em um momento delicado e como realizar seleções justas, apesar de virtuais?
O segredo está em contar com a ajuda e a especialização de empresas qualificadas para atender à nova demanda.
Recrutamento e seleção online como se adequar a esta realidade? – Vantagens da tecnologia em recrutamentos
Apesar da quarentena ter restringido o modo de trabalho de muitas pessoas, os avanços tecnológicos possibilitam que muitas tarefas sejam feitas até mesmo pelo celular. Já era comum participar de reuniões virtuais ou haver revezamento de trabalho remoto.
Quando associamos recrutamento e tecnologia, já é possível analisar currículos, entrevistar candidatos e contratar o escolhido sem, de fato, ir ao escritório ou à sede da empresa. Em tempos de pandemia, em que aglomerações não são recomendadas, é um alívio poder contar com essas ferramentas e empresas que se encarregam de elaborar um modelo eficiente com o DNA da empresa.
Confira, a seguir, vantagens de adotar recursos tecnológicos na rotina corporativa.
O alcance enorme de pessoas, através de anúncios em sites de seleção, é um dos benefícios principais. Além de atingir mais, o nicho é segmentado.
Mídias impressas e offline pecam nesse sentido, afinal, até indivíduos pouco interessados podem receber o conteúdo. Já as plataformas digitais, permitem que os recrutadores filtrem currículos e experiências.
Anúncio de vagas em sites de seleção facilita tanto a vida do profissional, como a do candidato. Diferentemente de anúncios em jornais, esses sites promovem um filtro imediato entre perfis adequados e o que foi estabelecido pela empresa recrutadora.
Durante a quarentena, a flexibilidade talvez seja o diferencial de recrutamentos online. Eles podem ser feitos de qualquer lugar, desde que haja dispositivo conectado à internet. Entrevistas também podem ser realizadas, sem quebrar o isolamento.
Tecnologias agilizam o processo de admissão dentro das empresas. Desde o anúncio até o contato final: tudo está mais rápido.
Como elaborar um recrutamento online
Processos seletivos de qualidade exigem disciplina e trabalho. Contratar empresas especializadas nessa área é uma ótima ajuda e uma garantia de uma seleção bem pensada.
Veja alguns motivos para contratar esse serviço:
1. Atração, seleção e manutenção de talentos que irão impulsionar o negócio;
2. Simplicidade e eficiência nos processos, o que reduz tempo de trabalho e custo;
3. Recrutamento e planos de carreira inovadores e adequados às tendências do mercado;
4. Implementação de recursos tecnológicos em processos de seleção. Diminui a chance de falhas e agiliza as análises.
A pandemia do novo Coronavírus impulsionou o uso de tecnologias dentro de empresas e até os processos mais antigos tiveram que ser repensados. No entanto, o recrutamento online, como mostramos, tem suas vantagens e quando elaborado por quem entende, o resultado é ainda melhor.
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