Gestão de pessoas: quais os impactos de novas tecnologias? A emergente implementação da cultura tecnológica aos sistemas de trabalho tem trazido uma verdadeira revolução para as diferentes companhias e suas práticas relacionadas à gestão de pessoas.
Afinal, ao contrário do que muitos pensam, a modernidade não surgiu como uma redução maciça da força de trabalho, mas como uma oportunidade para otimizar as práticas, gerar produtividade e intensificar a comunicação.
Nessa perspectiva, conheça as principais tecnologias que estão despontando neste segmento, descubra suas vantagens e como seus impactos podem ser extremamente positivos para todos os envolvidos.
Gestão de pessoas: quais os impactos de novas tecnologias? As novas tecnologias que surgem para auxiliar
Entre as diferentes tecnologias que tem surgido para inovar no mercado, algumas das mais marcantes são as que puderam, verdadeiramente, impactar na rotina corporativa das companhias.
Nesse ínterim, adotar ferramentas que possibilitem o surgimento de equipes remotas é uma das tendências que tem conquistado o setor nos últimos meses.
Ademais resultados de um estudo do International Working Group (IWG) ilustram que esta forma de trabalhar não é mais uma exceção, mas está a caminho de se tornar a norma em muitos países e setores.
Além disso, um RH baseado em nuvem tem se configurado como o futuro do gerenciamento de recursos. Atualmente, já existem várias plataformas multifuncionais disponíveis, integrando diversos aspectos de gestão, como a folha de pagamento, os benefícios, o cálculo de horas extras e muito mais.
O uso de um software como este, inclusive, é algo fundamental para a escalabilidade da companhia, já que permite que os profissionais trabalhem com dados em tempo real, o que é ótimo para as empresas de rápido crescimento.
Gestão de pessoas: quais os impactos de novas tecnologias?
Outra novidade que tem despontado é o uso da Inteligência Artificial na análise de documentos. Em especial porque, no mundo de hoje, tudo gira em torno de dados e saber como gerenciar estas informações é algo fundamental dentro dos recursos humanos, ainda mais à medida que as equipes se expandem.
Assim, estas ferramentas variam de pesquisas simples e ferramentas de feedback de funcionários a plataformas analíticas complexas, medindo e melhorando o engajamento dos colaboradores para ajudar os gerentes a entenderem o que impulsiona e envolve suas equipes.
Por último, mas não menos importante, a segurança destes dados também entra como um fator ímpar.
Logo, as plataformas que adotam novas maneiras de proteger as informações confidenciais dos trabalhadores vieram como um verdadeiro alívio para as corporações, principalmente após as mudanças na legislação com o estabelecimento da LGPD.
Gestão de pessoas: quais os impactos de novas tecnologias? Os benefícios que estes avanços podem trazer
Entre os benefícios que as tecnologias estão trazendo para a gestão de pessoas das empresas, é imprescindível considerar:
– A entrega de melhores serviços para as companhias, apoiando as necessidades da força de trabalho da organização;
– Uma melhor gestão, garantindo que todos os departamentos estão melhorando seus procedimentos;
– Mais eficiência dos profissionais envolvidos com os recursos humanos e com a gestão dos colaboradores;
– Um recrutamento mais eficaz, graças à tecnologia da informação;
– Melhor gerenciamento de dados e análise crítica, em razão da digitalização e o desuso do papel;
– Maior desempenho da organização, como reflexo da eficiência operacional;
– Redução de custos;
– Mais produtividade e menos retrabalho, bem como a diminuição de erros humanos;
– A automação de todos os processos do RH, reduzindo a complexidade de suas etapas e funções.
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