Alocação de profissionais e hunting: Qual a diferença e qual escolher? Antes de tudo, sabemos que o principal objetivo de qualquer negócio no mercado é gerar competitividade. Para que isso aconteça, é necessário realizar estratégias eficientes para o recrutamento e seleção, a fim de obter os melhores colaboradores para agregar à missão e valores da empresa.
Nesse quesito, podemos observar a importância da alocação de profissionais e hunting que, apesar de serem metodologias diferentes, estão relacionadas à forma de se contratar e desenvolver funcionários. Quer saber mais sobre o assunto? Então, confira o nosso post e saiba a diferença.
O que é alocação de profissionais?
Em geral, podemos definir que o a alocação de profissionais nada mais é do que o recrutamento e seleção dos profissionais através de uma empresa especializada nesse processo. Em outras palavras, a organização terceiriza os serviços relacionados a processos seletivos, deixando esta tarefa para profissionais altamente capacitados e especializados nesse assunto.
Assim, podemos entender que a alocação de profissionais pode ser uma excelente opção quando existe a necessidade de prover uma infraestrutura de TI com alta disponibilidade. Ou seja, o gerente de TI consegue realizar a adaptação das principais demandas pelo alocação de acordo com as principais exigências de sua empresa.
O que é hunting?
Diferentemente da alocação de profissionais, o hunting conta com um serviço terceirizado mais amplo. Ou seja, o hunting trabalha exclusivamente com recrutamento e seleção.
Dessa forma, essa metodologia faz com que sua empresa consiga encontrar funcionários que tenham habilidades e competências específicas. Em outras palavras, a empresa terceirizada que trabalha exclusivamente com essa modalidade, busca o perfil certo para a vaga disponibilizada.
Diferença entre os serviços de alocação de profissionais e Hunting
Em geral, quando decidimos optar pelo alocação de profissionais, você terá todo o apoio da empresa terceirizada para realizar processos seletivos para a contratação de novos colaboradores, além do devido acompanhamento durante todos os processos relacionados.
Já no Hunting, por exemplo, o objetivo central é fazer o recrutamento e seleção de perfis que são ideais para a vaga disponibilizada. Contudo, é a própria empresa que fará a entrevista e a contratação dos candidatos.
Além disso, os serviços oferecidos no Hunting coleta informações específicas e busca o candidato ideal que a empresa está buscando. Após isso, faz a busca de candidatos através de networking, indicações de mercado, banco de talentos, perfis sociais, entre outros.
Alocação de profissionais e hunting: Qual a diferença e qual escolher?Profissionais qualificados = Soluções eficientes
Em resumo, percebemos que a terceirização de recrutamento e seleção oferece inúmeros benefícios para as empresas, tais como redução de custos com infraestrutura, capital humano, maquinário e entre outras necessidades advindas da estruturação de um setor de talentos em uma empresa.
Tendo o apoio de uma empresa especializada, com profissionais altamente experientes de mercado, estes conseguirão oferecer a melhor experiência no recrutamento e seleção dos melhores profissionais do mercado para compor o seu time.
Portanto, a Emphasys atua há mais de 20 anos no mercado, prestando serviços de Tecnologia. Além disso, possui ampla experiência no segmento de IT Services, oferecendo a criação e o gerenciamento de equipes.
Nosso principal objetivo é desenvolver habilidades e competências específicas em seus colaboradores, e prestar todo o serviço de mapeamento coletivo e individual para obter resultados e produções ainda melhores.
Agora que você já sabe a diferença entre alocação de profissionais e Hunting, que tal conhecer os nossos produtos e serviços? Acesse agora mesmo o nosso site e saiba como podemos ajudar sua empresa a se desenvolver muito mais.