Conhecimento técnico ou comportamento o que as empresas mais valorizam – O que as empresas mais valorizam na hora da contratação dos funcionários vem passando por uma considerável transformação após o surgimento da pandemia provocada pela Covid-19. Afetadas pela quarentena, as empresas foram impulsionadas a montar uma nova estrutura de trabalho, no intuito de reavaliar o perfil do profissional que deve ocupar as vagas ofertadas.
O conhecimento técnico é muito importante, já que proporciona habilidades e qualificações essenciais para o crescimento da empresa. Em contrapartida, a competência comportamental também é vista com bons olhos, podendo se apresentar como um grande diferencial na hora do recrutamento.
Mas afinal, o que as empresas mais valorizam? As contratações se baseiam no conhecimento técnico ou no comportamento? Vamos entender um pouco mais a seguir!
O que é conhecimento técnico?
O conhecimento técnico pode ser entendido como as técnicas que o profissional adquiriu, por meio da educação, para se tornar apto a trabalhar e exercer determinada profissão.
Esse conhecimento se baseia em todo o processo de educação formal, incluindo experiências profissionais e treinamentos adquiridos no decorrer da vida profissional.
O que é competência comportamental?
A competência comportamental está diretamente relacionada ao comportamento e as atitudes que os profissionais adotam no momento de cumprir as suas funções. O que as empresas mais valorizam neste quesito é que os funcionários consigam traduzir em gestos e palavras as visões, conceitos e valores do estabelecimento.
A competência comportamental não pode ser adquirida por meio de formações acadêmicas e cursos de qualificação. Ela é inerente à personalidade e individualidade de cada ser humano.
Mesmo que o indivíduo não nasça portando as competências essenciais para desempenhar determinadas funções, terá a capacidade de adquiri-las e desenvolvê-las para, posteriormente, aplicá-las sem sua vida profissional.
Conhecimento técnico ou comportamento, o que as empresas mais valorizam – Ao se tratar de capacidades, o que as empresas mais valorizam?
Para entender o que as empresas mais valorizam, é importante avaliar o cenário atual e compará-lo ao mundo anterior ao surgimento da Covid-19. Vivíamos em um cenário onde muitas empresas optavam pela contratação de candidatos com currículos mais robustos, mas agora esta realidade está mudando.
Durante a pandemia, as habilidades comportamentais estão sendo cada vez mais valorizadas pelos recrutadores, que demonstram muito interesse em profissionais que apresentam grandes capacidades de adaptação às mudanças.
De acordo com uma matéria divulgada pelo jornal Estadão de Minas, uma pesquisa realizada pela companhia de recrutamento Robert Half indicou que a adaptabilidade vem sendo considerada a competência mais importante, devido ao novo modelo de trabalho representado pelo home office.
O levantamento afirma que os profissionais que se adaptaram com facilidade às bruscas mudanças no ambiente de trabalho passaram a ser os mais requisitados pelas empresas, trazendo à tona a importância da competência comportamental.
Contudo, é evidente que as habilidades comportamentais não dispensam a necessidade de conhecimentos técnicos fundamentais para a realização do trabalho. O que as empresas esperam é que, na hora de contratar um profissional, o gestor de RH supervisione todas as atividades envolvidas no processo de recrutamento.
O intuito é obter a contratação de funcionários que expressem capacidades e conhecimentos alinhadas aos valores na empresa. Dessa forma, a empresa agradará os clientes e crescerá de forma satisfatória.
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