Vantagens da inteligência artificial no recrutamento e seleção. A inovação tecnológica é uma grande aliada na correria do cotidiano atual. No setor de recursos humanos de empresas, isso não é diferente. Muitos negócios já estão adotando a inteligência artificial em seus processos de recrutamento e seleção.
Então se quer entender quais as vantagens desse recurso e como ele pode facilitar os procedimentos de contratação na sua empresa? Leia o artigo abaixo e tire suas dúvidas!
Vantagens da inteligência artificial no recrutamento e seleção. – O que é a Inteligência Artificial?
A Inteligência Artificial, ou IA, é um ramo da ciência da computação. É ela a responsável por armazenar dados, analisar informações e concretizar ações de acordo com os resultados dessas análises.
Por meio da IA, tornou possível otimizar a gestão de informações, utilizando-as para garantir o sucesso das decisões empresariais. No setor de RH, esse recurso é capaz de automatizar todos os dados dos colaboradores, além de realizar avaliações precisas e imparciais das competências desses profissionais.
Mas, afinal, quais as possibilidades oferecidas pela IA para o recrutamento e seleção da sua empresa? Confira!
Vantagens da inteligência artificial no recrutamento e seleção. – Filtragem de candidatos
Você já sabe que a IA é apta a analisar os dados dos colaboradores da sua empresa, certo? A questão é que ela também poderá realizar a filtragem personalizada dos candidatos de acordo com os currículos e os critérios de seleção para determinada vaga.
Além disso, a IA também pode obter dados acerca das habilidades comportamentais dos candidatos que almejam o cargo oferecido. Essas duas capacidades, aliadas, garantem uma maior assertividade na seleção dos colabores ideais para o seu negócio.
Vantagens da inteligência artificial no recrutamento e seleção. – Rapidez e praticidade
Como a IA já realiza o trabalho de triagem dos currículos recebidos, sua equipe de RH não precisará fazer todo esse processo de forma manual. Com isso, a praticidade é garantida e a otimização do recrutamento e seleção se tornam mais acessíveis.
Seus colaboradores poderão, portanto, se concentrar em outras atividades importantes para a empresa. Dessa forma, você também economizará tempo e diminuirá possíveis erros no processo de recrutamento.
Processo seletivo mais justo
Por conta da automatização da seleção dos currículos, o processo de recrutamento dos colaboradores acontecerá de forma mais justa e democrática. Isso porque a IA enfatizará o talento e as habilidades do candidato, comparando esses aspectos aos critérios propostos para a vaga.
Dessa forma, é possível programa a IA para ignorar informações concernentes à região demográfica do candidato, sua etnia, idade ou gênero. A seleção ocorrerá, portanto, com foco total no cargo a ser ocupado e nas características relevantes do candidato. Aumenta-se, com isso, as possibilidades de garantir o colaborador ideal para a vaga.
Experiência diferenciada para o candidato
Processos de recrutamento e seleção tendem a ser exaustivos não apenas para a empresa, mas também para o candidato. Nesse quesito, a utilização da IA também pode ser um diferencial. Esse recurso trará benefícios ao setor de recursos humanos e ao próprio candidato.
Abre-se a possibilidade, por exemplo, de realizar os testes de triagem totalmente online, reduzindo os custos de transporte e tempo do candidato. Além disso, o feedback sobre a possível contratação será muito mais rápido. Os candidatos poderão, dessa maneira, administrar melhor suas expectativas e trabalhar frustrações.
Além de todas essas vantagens, a IA também pode reduzir os custos da sua empresa e construir um banco de talentos qualificados para possíveis vagas de emprego. Ficou interessado no recurso, mas ainda tem dúvidas? Acesse o site da Emphasys e saiba como podemos te ajudar nesse processo!